« Si je suis simplement moi-même, je doute d'obtenir le poste » : une exploration qualitative des expériences de personnes autistes lors d'entretiens d'embauche

Titre original en anglais : ‘If I’m just me, I doubt I’d get the job’: A qualitative exploration of autistic people’s experiences in job interviews

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Date de publication: 16/02/2023 Ajout dans AutiHub: 19/10/2026 Type: Article Langue de l’article: Anglais
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1 / 4 (25,0 %)
  1. Mikaela Finn
  2. Rebecca L Flower
  3. Han Ming (Daniel) Leong *
  4. Darren Hedley

Résumé

Les personnes autistes rencontrent de nombreuses difficultés pour entrer sur le marché du travail, par exemple lors des entretiens d'embauche, où la performance dépend de certaines compétences sociales. Afin d'être compétitives lors des entretiens d'embauche, les personnes autistes peuvent ressentir une pression à dissimuler ou à « camoufler » leurs traits et comportements autistiques. Cette étude qualitative a utilisé des entretiens semi-structurés pour explorer les expériences de 10 personnes autistes lors d'entretiens d'embauche. Sur la base de la littérature, nous nous demandions si les participants rapporteraient des comportements cohérents avec l'hypothèse du camouflage. L'analyse thématique a identifié six thèmes reflétant des facteurs individuels et environnementaux. Les participants ont déclaré adopter des comportements de camouflage lors des entretiens d'embauche, des facteurs externes (par exemple, éviter d'être traités différemment) étant cités comme la raison principale. Les participants ont indiqué que le camouflage nécessitait des efforts, entraînant du stress, de l'anxiété, de l'épuisement et un sentiment d'être « épuisés ». Ils ont exprimé le souhait d'un environnement inclusif, compréhensif et accommodant, dans lequel ils se sentiraient plus à l'aise pour révéler leur diagnostic sans avoir le sentiment de devoir dissimuler leurs traits et comportements autistiques. Ces résultats préliminaires s'ajoutent à la littérature actuelle concernant l'autisme, le camouflage et l'emploi. Résumé grand public Lorsqu'ils postulent à un emploi, les candidats autistes sont susceptibles de faire face à un certain nombre de difficultés. Les entretiens d'embauche constituent l'une de ces difficultés : ils exigent de communiquer et de créer des relations avec des personnes inconnues et impliquent des attentes concernant le comportement, qui peuvent varier d'une entreprise à l'autre et ne sont pas explicitement communiquées aux candidats. Étant donné que les personnes autistes communiquent différemment des personnes non autistes, les candidats autistes peuvent être désavantagés dans le processus d'entretien. Les candidats autistes peuvent ne pas se sentir à l'aise ou en sécurité pour partager leur identité autiste avec les organisations et peuvent ressentir une pression à cacher toute caractéristique ou tout comportement qui, selon eux, pourrait indiquer qu'ils sont autistes. Afin d'explorer cette question, nous avons interrogé 10 adultes autistes sur leurs expériences d'entretiens d'embauche en Australie. Nous avons analysé le contenu des entretiens et identifié trois thèmes liés à la personne et trois thèmes liés aux facteurs environnementaux. Les participants nous ont indiqué qu'ils adoptaient des comportements de camouflage lors des entretiens d'embauche, ressentant une pression à dissimuler certains aspects d'eux-mêmes. Ceux qui pratiquaient le camouflage lors des entretiens d'embauche ont déclaré que cela demandait beaucoup d'efforts, ce qui entraînait une augmentation du stress, de l'anxiété et de l'épuisement. Les adultes autistes avec lesquels nous avons parlé ont signalé le besoin d'employeurs inclusifs, compréhensifs et accommodants afin de les aider à se sentir plus à l'aise pour révéler leur diagnostic d'autisme dans le processus de candidature à un emploi. Ces résultats s'ajoutent aux recherches actuelles ayant exploré les comportements de camouflage et les obstacles à l'emploi des personnes autistes.

Autistic people face many challenges entering the workforce, for example, during job interviews where performance is reliant on particular social skills. To be competitive during job interviews, autistic people may experience pressure to conceal or ‘camouflage’ their autistic traits and behaviour. This qualitative study used semi-structured interviews to explore the job interview experiences of 10 autistic people. Based on the literature, we were curious as to whether participants would report behaviour consistent with the camouflaging hypothesis. Thematic analysis identified six themes reflecting individual and environmental factors. Participants reported engaging in camouflaging behaviour during job interviews, with external factors (e.g. avoid being treated differently) cited as the primary reason. Participants reported that camouflaging required effort, leading to stress, anxiety, exhaustion and feeling ‘burnt out’. They expressed a desire for an inclusive, understanding and accommodating environment where they would feel more comfortable disclosing their diagnosis without feeling they needed to conceal their autistic traits and behaviour. These preliminary findings add to the current literature regarding autism, camouflaging and employment. Lay abstract When applying for a job, autistic job candidates are likely to face a number of challenges. Job interviews are one of these challenges – they require communicating and relationship-building with unfamiliar people and involve expectations about behaviour (that may vary between companies and are not made clear to job candidates). Given autistic people communicate differently to non-autistic people, autistic job candidates may be disadvantaged in the interview process. Autistic candidates may not feel comfortable or safe sharing with organisations their autistic identity and may feel pressure to hide any characteristics or behaviour they feel might indicate they are autistic. To explore this issue, we interviewed 10 autistic adults about their job interview experiences in Australia. We analysed the content of the interviews and found three themes that related to the individual person and three themes that related to environmental factors. Participants told us that they engaged in camouflaging behaviour during job interviews, feeling pressure to conceal aspects of themselves. Those who camouflaged during job interviews reported that it took a lot of effort, which resulted in increased stress, anxiety and exhaustion. The autistic adults we spoke to reported a need for inclusive, understanding and accommodating employers to help them feel more comfortable disclosing their autism diagnosis in the job application process. These findings add to current research that has explored camouflaging behaviour and barriers to employment for autistic people.

Bibliographie citée par cette référence

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