Soutenir la santé mentale et le bien-être des employés autistes et autres employés neurodivergents dans l'environnement de travail

Titre original en anglais : Supporting the Mental Health and Well-Being of Autistic and Other Neurodivergent Employees in the Work Environment

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Bury, S. M., Spoor, J. R., Hayward, S. M., & Hedley, D. (2022). Supporting the Mental Health and Well-Being of Autistic and Other Neurodivergent Employees in the Work Environment. In Neurodiversity in the Workplace (1st ed., pp. 241-266). Routledge. https://doi.org/10.4324/9781003023616-10 · ISBN : 9781003023616 · Lieu de publication : New York

Date de publication: 17/05/2022 Ajout dans AutiHub: 05/10/2026 Type: Chapitre de livre Langue de l’article: Anglais
Source éditeur (DOI) Source OpenAlex

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Auteurs

Auteur·ices des publications
4
Auteur·ices de la publication identifié·es comme autistes
1 / 4 (25,0 %)
  1. Simon M. Bury
  2. Jennifer R. Spoor
  3. Susan M. Hayward *
  4. Darren Hedley

Résumé

Les difficultés de santé mentale sont fréquentes chez les personnes ayant reçu un diagnostic de trouble du spectre de l'autisme (TSA), mais elles sont largement négligées dans les programmes et interventions actuels d'emploi destinés aux personnes autistes. Bien que les initiatives sur le lieu de travail visant à soutenir les caractéristiques de l'autisme au travail connaissent un succès relatif, nous soutenons que la complexité de la santé mentale dans l'autisme constitue des facteurs de risque potentiels pour la pérennité des programmes d'emploi destinés aux personnes autistes. Dans ce chapitre, nous décrivons d'abord les affections psychiatriques concomitantes fréquentes dans l'autisme. Nous examinons ensuite l'interaction complexe entre la santé mentale et le bien-être, les caractéristiques de l'autisme et le lieu de travail à travers le prisme de la théorie des exigences et des ressources du travail, et afin d'argumenter l'importance de développer des soutiens spécifiques en matière de santé mentale dans les programmes et initiatives d'emploi destinés aux personnes autistes. Les initiatives établies de santé mentale destinées à la population générale ainsi que leurs limites pour soutenir la santé mentale et le bien-être des employés autistes sont ensuite examinées. Enfin, nous présentons deux nouvelles initiatives de santé mentale spécifiques à l'autisme qui pourraient contribuer à combler le déficit de ressources dans ce domaine.

Mental health challenges are common in people with a diagnosis of Autism Spectrum Disorder (ASD) but are largely overlooked within current autism employment programs and interventions. While workplace initiatives to help support autism characteristics in the workplace are relatively successful, we contend that the complexities of mental health in autism present as potential risk factors for the sustainability of autism employment programs. In this chapter we first detail common co-occurring psychiatric conditions in autism. We then investigate the complex interaction between mental health and well-being, autism characteristics and the workplace through the lens of Job Demand-Resource theory and to argue the importance of developing specific mental health supports in autism employment programs and initiatives. Established mental health initiatives for the general population and their limitations in supporting the mental health and well-being of autistic employees are then explored. Finally, we present two new autism specific mental health initiatives that may help fill the resource gap in this area.

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