« J’aimerais pouvoir simplement être moi-même » : ce que les femmes autistes souhaitent au travail

Titre original en anglais : “I Would Love to Just Be Myself”: What Autistic Women Want at Work

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Date de publication: 13/12/2019 Ajout dans AutiHub: 05/10/2026 Type: Article Langue de l’article: Anglais
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3
Auteur·ices de la publication identifié·es comme autistes
1 / 3 (33,3 %)
  1. Susan M. Hayward *
  2. Keith R. McVilly
  3. Mark A Stokes

Résumé

Contexte : Les personnes autistes rencontrent des obstacles pour obtenir et conserver un emploi. Dans la population générale, le genre influence également les expériences sur le marché du travail. Comprendre les aspirations et les attentes professionnelles des personnes, ventilées selon le diagnostic d’autisme et le genre, pourrait contribuer à l’élaboration de politiques de travail et de stratégies de soutien adaptées. Méthodes : Nous avons utilisé une analyse thématique inductive pour comprendre les attentes en matière d’emploi de 89 participants (34 femmes autistes, 32 femmes au développement typique et 23 hommes autistes) ayant répondu à des questions ouvertes dans un questionnaire en ligne. Les participants étaient âgés de 18 à 68 ans. Nous avons identifié des thèmes et les avons comparés selon le diagnostic d’autisme et le genre. Résultats : Le premier thème principal émergeant des données était le désir d’avoir la possibilité de mener une carrière épanouissante (c’est-à-dire, l’adéquation), avec comme thèmes secondaires associés l’adéquation emploi-personne et l’adéquation personne-environnement. Sans thèmes secondaires associés, les deuxième et troisième thèmes principaux étaient le désir d’un emploi stable et le faible espoir de trouver un travail porteur de sens. Des différences étaient apparentes selon le diagnostic d’autisme, mais non selon le genre. Conclusions : Il est pertinent que les femmes autistes bénéficient d’une adéquation emploi-personne et personne-environnement pour s’épanouir au travail. Des politiques et procédures sur le lieu de travail favorisant des changements attitudinaux, structurels et procéduraux semblent justifiées afin de faciliter l’inclusion des femmes autistes sur le marché du travail. Résumé vulgarisé Pourquoi cette étude a-t-elle été réalisée ? Les personnes autistes rencontrent de nombreuses difficultés pour obtenir et conserver un travail approprié. Pourtant, personne n’a demandé aux femmes autistes à quoi elles espèrent que leur avenir dans la population active puisse ressembler. Poser cette question peut mettre en lumière des problèmes et des solutions possibles pour aider les femmes autistes à obtenir et à conserver un emploi porteur de sens. Quel était l’objectif de cette étude ? Aider à comprendre les aspirations des femmes autistes concernant leur emploi. Qu’ont fait les chercheurs ? Nous avons demandé à des femmes autistes et non autistes, ainsi qu’à des hommes autistes, en Australie, de répondre à des questions ouvertes dans un questionnaire en ligne portant sur le travail. Une question était : « qu’espérez-vous pour votre avenir dans la population active ? » Nous avons organisé les réponses des personnes en catégories, ou thèmes, décrivant différents aspects des réponses des participants. Nous avons ensuite comparé les réponses écrites des femmes autistes et non autistes, ainsi que les réponses des femmes et des hommes autistes. Quels ont été les résultats de l’étude ? Les réponses des participants peuvent être décrites par trois thèmes principaux : (1) avoir la possibilité de mener une carrière épanouissante correspondant aux intérêts et aux compétences dans un environnement approprié ; (2) souhaiter un emploi stable ; et (3) avoir peu d’espoir de trouver un travail porteur de sens. Trouver un emploi correspondant aux intérêts, aux compétences et aux préférences de travail au sein d’un environnement favorable a été mentionné comme essentiel à une participation durable au marché du travail par les femmes autistes. Bien que ces éléments aient également été mentionnés par les femmes non autistes, ils étaient bien plus importants pour les femmes autistes. En outre, les aspirations des femmes et des hommes autistes sont semblables et revêtent une importance égale pour chacun d’eux. Qu’ajoutent ces résultats à ce qui était déjà connu ? On sait déjà beaucoup de choses sur les expériences des hommes autistes sur le lieu de travail. Cette étude aborde et développe les rares recherches portant sur les aspirations et les attentes professionnelles des femmes autistes. Les résultats de cette étude suggèrent que les femmes autistes souhaitent avoir la possibilité de trouver un travail porteur de sens et stable où elles « s’intègrent », avec la liberté d’être elles-mêmes. Comme certaines similitudes ont été observées entre les besoins des femmes autistes et non autistes, ainsi que des hommes autistes, sur le lieu de travail, davantage de personnes bénéficieraient de changements touchant les entreprises mis en œuvre pour aider les femmes autistes. Quelles sont les faiblesses potentielles de l’étude ? Cette recherche est limitée par la manière dont les informations ont été obtenues auprès des participants et par les caractéristiques de l’échantillon ; par exemple, les femmes autistes avaient reçu un diagnostic d’autisme à un âge plus jeune que les hommes autistes. Il s’agit d’une petite étude qualitative reposant sur une seule question ouverte de questionnaire. Le recrutement des participants au moyen des médias sociaux peut signifier que les personnes vivant dans des zones métropolitaines étaient plus susceptibles d’y participer. En outre, l’échantillon provenait uniquement d’Australie, portait sur des personnes s’identifiant comme femmes ou hommes, et n’abordait pas la diversité raciale ou ethnique. Comment ces résultats aideront-ils les adultes autistes maintenant ou à l’avenir ? Comprendre les aspirations des femmes autistes peut suggérer des interventions les aidant à réussir dans la population active. Le fort désir d’une adéquation emploi-personne-environnement exprimé par les femmes autistes pourrait, par exemple, suggérer d’encourager des pratiques de travail plus flexibles favorisant le développement de carrière. Il pourrait également suggérer de créer un service de soutien gratuit ou subventionné afin d’aider les personnes autistes de tous âges à trouver un travail correspondant à leurs compétences, capacités, préférences de travail et besoins environnementaux, par exemple sensoriels, ou pouvant être adapté à ces éléments.

Background: Autistic individuals experience barriers obtaining and sustaining employment. In the general population, gender also impacts labor market experiences. Understanding the occupational aspirations and expectations of individuals disaggregated by autism diagnosis and gender may assist the development of tailored workplace policies and support strategies. Methods: We used inductive thematic analysis to understand the employment expectations of 89 participants (34 autistic women, 32 typically developing women, and 23 autistic men) who answered open-ended items in an online survey. Participants were ages 18 to 68 years. We identified themes and compared these by autism diagnosis and gender. Results: The first major theme emerging from the data was the desire for an opportunity to have a fulfilling career (i.e., fit), with associated minor themes of job-person and person-environment fit. With no associated minor themes, the second and third major themes were desire for stable employment and low hope for finding meaningful work. Differences were apparent by autism diagnosis and not gender. Conclusions: It is pertinent that autistic women have job-person and person-environment fit to thrive at work. Workplace policies and procedures influencing attitudinal, structural, and procedural change appear warranted to facilitate inclusion of autistic women in the labor market. Lay summary Why was this study done? Autistic people have a lot of difficulties gaining and maintaining suitable work. Yet, no one has asked autistic women what they hope their future in the workforce could look like. Asking this question can highlight problems and possible solutions to help autistic women gain and maintain meaningful employment. What was the purpose of this study? To help understand the aspirations of autistic women regarding their employment. What did the researchers do? We asked autistic and nonautistic women, as well as autistic men, in Australia to answer open-ended questions in an online survey about work. One question was “what do you hope for your future in the workforce?” We organized people's responses into categories, or themes, which described different aspects of participants' answers. We then compared written responses of the autistic and nonautistic women, as well as the answers of autistic women and men. What were the results of the study? Participants' responses can be described with three major themes: (1) an opportunity to have a fulfilling career that matches interests and skills in a suitable environment; (2) wanting stable employment; and (3) having low hope for finding meaningful work. Finding a job that suits interests, skills, and work preferences within a supportive environment was mentioned as vital for sustained participation in the labor market by autistic women. Although these things were also mentioned by nonautistic women, they were much more important for autistic women. Furthermore, autistic women's and men's aspirations are similar, and of equal importance to each of them. What do these findings add to what was already known? Much is already known about the experiences of autistic men in the workplace. This study addresses and builds on the little research about the occupational aspirations and expectations of autistic women. The results of this study suggest that autistic women want an opportunity to find meaningful and stable work where they “fit in” with the freedom to be themselves. Because some similarities were found between what autistic and nonautistic women (as well as autistic men) need in the workplace, if changes affecting businesses are made to help autistic women, more people would benefit. What are potential weaknesses in the study? This research is limited by the way information was obtained from participants, and sample characteristics; for example, the autistic women were diagnosed with autism at a younger age than the autistic men. It is a small, qualitative study from a single open-ended survey item. Obtaining participants using social media may mean people in metropolitan areas more likely participated. Furthermore, the sample was from Australia only, looked at people who identified as women or men, and did not address racial or ethnic diversity. How will these findings help autistic adults now or in the future? Understanding the aspirations of autistic women can suggest interventions that help them succeed in the workforce. The strong desire for job-person-environment fit by autistic women could, for example, suggest encouraging more flexible workplace practices supportive of career development. Or, it could suggest creating a free, or subsidized, support service to help autistic people of all ages find work that matches (or can be molded) to suit their skills, abilities, work preferences, and environmental (e.g., sensory) needs.

Bibliographie citée par cette référence

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