Michal Waisman‐Nitzan

Graphe des co-auteur·ices Suggérer comme auteurice autiste

Cet·te auteur·ice est inclus·e dans le projet « Contributions académiques de personnes autistes sur l’autisme » en raison de sa contribution à un travail académique coécrit avec une personne identifiée comme autiste.

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Vue d’ensemble des publications

Publications du projet « Contributions académiques de personnes autistes sur l’autisme »

Nombre de publications dans le projet: 1

Nombre de publications avec une bibliographie citée: 1

Nombre de publications avec un·e co-auteurice identifié·e comme autiste: 1

Collaborations et bibliographies citées

Nombre de co-auteurices de publication identifié·es comme autistes: 1 (distinct·es : 1)

Nombre de références citées avec auteur·ice identifié·e comme autiste: 6

Nombre d’auteurices cité·es identifié·es comme autistes: 8 (distinct·es : 8)

Co-auteur·ices fréquent·es

Darren Hedley 1

Einat Yaar 1

Eynat Gal 1

Jennifer R. Spoor 1

Katherine E Gore* 1

Naomi Schreuer 1

Simon M. Bury 1

Publications par année

2026

Types de publication

Article 1

1 publication

Michal Waisman‐Nitzan, Jennifer R. Spoor, Simon M. Bury, Darren Hedley, Katherine E Gore*Auteur·ice autiste. En savoir plus… , Eynat Gal, Einat Yaar, Naomi Schreuer (2026). Navigating Talent Management Paradoxes: Work Experiences of Autistic Employees and Their Coworkers. Asia Pacific Journal of Human Resources, 64(2).

Publication date: 16/02/2026 Ajout dans AutiHub: 18/09/2026 Type: Article Langue: Anglais

Auteur·ices de la publication identifié·es comme autistes: 1 / 8 (12,5 %) Références citées avec un·e auteur·ice identifié·e comme autiste: 6 / 77 (7,8 %) Occurrences d’auteur·ices cité·es identifié·es comme autistes: 8 / 428 (1,9 %) Auteur·ices cité·es distinct·es identifié·es comme autistes: 8 / 365 (2,2 %)

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