Aménagements raisonnables pour les cliniciens autistes : une étude qualitative

Titre original en anglais : Reasonable adjustments for autistic clinicians: A qualitative study

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Smith, H., Shaw, S. C. K., Doherty, M., & Ives, J. (2025). Reasonable adjustments for autistic clinicians: A qualitative study. PLOS ONE, 20(3), e0319082. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0319082

Date de publication: 25/03/2025 Ajout dans AutiHub: 05/07/2026 Type: Article Langue de l’article: Anglais
Source OpenAlex Source éditeur (DOI) Texte intégral

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Auteurs

Auteur·ices des publications
4
Auteur·ices de la publication identifié·es comme autistes
2 / 4 (50,0 %)
  1. Helen Smith
  2. Sebastian Charles Keith Shaw *
  3. Mary Doherty *
  4. Jonathan Ives

Résumé

Les personnes autistes rencontrent des obstacles à l'accès aux soins de santé. Les professionnels cliniques autistes peuvent être en mesure d'aider à améliorer cette situation. Toutefois, des recherches antérieures ont montré que les professionnels cliniques autistes rencontrent de nombreux défis sur leur lieu de travail. S'il existe un effet négatif « substantiel » et « à long terme » sur la capacité de la personne à effectuer des activités quotidiennes normales, alors l'autisme peut être considéré comme un handicap au sens de The Equality Act 2010, dont la juridiction couvre la Grande-Bretagne. Les professionnels cliniques autistes travaillant dans des établissements de soins de santé en Angleterre, au Pays de Galles et en Écosse ont donc droit à des aménagements raisonnables pour les aider dans leur pratique clinique. Il s'agit d'une étude qualitative. Nous avons recruté 82 professionnels cliniques autistes via les réseaux sociaux afin de répondre à une enquête en ligne. Les questions exploraient de manière générale : 1) les défis auxquels ils étaient confrontés sur leurs lieux de travail cliniques ; et 2) les aménagements raisonnables dont ils avaient besoin, dont ils disposaient, ou dont ils avaient besoin mais ne disposaient pas. Les données ont été analysées de manière quasi-thématique, en s'appuyant également sur les principes de l'analyse de contenu. Les répondants ont rapporté de multiples défis dans notre analyse, à partir desquels nous avons élaboré 8 thèmes : obtenir un emploi et s'y rendre, les aménagements raisonnables discrets, établir des liens et s'intégrer (plus précisément, les inadéquations de communication entre les professionnels autistes et les collègues non autistes, ainsi que l'intégration sociale et professionnelle), le fonctionnement exécutif, le changement, l'environnement de travail, les pratiques et cultures de travail, et les conséquences et effets sur les professionnels cliniques autistes. Nous recommandons que les professionnels cliniques autistes et leurs employeurs discutent individuellement et réexaminent de manière itérative la combinaison unique d'aménagements raisonnables adaptée à chaque personne. De cette manière, les employeurs peuvent fournir à leur personnel des lieux de travail équitables, ce qui bénéficiera non seulement à ces derniers, mais aussi à leurs patients et aux soins de santé dans leur ensemble.

Autistic people experience barriers to accessing healthcare. Autistic clinical professionals may be able to help improve this situation. Previous research, however, has shown that Autistic clinical professionals experience numerous challenges in the workplace. If there is a 'substantial' and 'long-term' negative effect on the person's ability to do normal daily activities, then Autism may be considered a disability under The Equality Act 2010; the jurisdiction of which covers Great Britain. Autistic clinical professionals working in healthcare settings across England, Wales, and Scotland are therefore entitled to reasonable adjustments to aid them in their clinical practice. This is a qualitative study. We recruited 82 Autistic clinical professionals via social media to complete an online survey. Questions broadly explored: 1) the challenges they faced in their clinical workplaces; and 2) the reasonable adjustments that they needed, had, or needed but did not have. Data were analysed quasi-thematically, also drawing on the principles of content analysis. Respondents reported multiple challenges from our analysis, from which we developed 8 themes: gaining and attending employment, reasonable adjustments under the radar, connecting and integrating (specifically, the communication mismatches between Autistic professionals and non-autistic colleagues, and fitting in socially and professionally), executive functioning, change, working environment, working practices/cultures, and the consequences and effects on Autistic clinical professionals). We recommend that Autistic clinical professionals and their employers individually discuss and iteratively revisit the unique combination of reasonable adjustments suitable for each person. In this way, employers may provide equitable workplaces for their staff which will benefit not only them, but their patients, and healthcare as a whole.

Bibliographie citée par cette référence

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Vue d’ensemble de l’inclusion dans la bibliographie

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Références citées
41
Nombre total de références citées intégrées pour cette publication.
Références citées avec un·e auteur·ice identifié·e comme autiste
11 / 41 (26,8 %)
Occurrences d’auteur·ices cité·es identifié·es comme autistes
28 / 149 (18,8 %)
Parmi les occurrences rattachées à des auteurices intégré·es à la base de données AutiHub : 28 / 67 (41,8 %). Auteurices cité·es distinct·es identifié·es comme autistes : 15 / 127 (11,8 %).
Occurrences citées rattachées à la base AutiHub
67 / 149 (45,0 %)
Auteurices cité·es distinct·es rattaché·es : 48 / 127 (37,8 %)
Occurrences rattachées, non identifiées comme autistes
39 / 67 (58,2 %)
Parmi les seules occurrences rattachées. Sur l’ensemble des occurrences d’auteurices cité·es : 39 / 149 (26,2 %). Auteurices cité·es distinct·es rattaché·es, non identifié·es comme autistes : 33 / 48 (68,8 %).
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