Lorne M. Hartman ORCID iD

Graphe des co-auteur·ices Suggérer comme auteurice autiste

Cet·te auteur·ice est inclus·e dans le projet « Contributions académiques de personnes autistes sur l’autisme » en raison de sa contribution à six travaux académiques coécrits avec une personne identifiée comme autiste.

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Vue d’ensemble des publications

Publications du projet « Contributions académiques de personnes autistes sur l’autisme »

Nombre de publications dans le projet: 6
Nombre de publications avec une bibliographie citée: 6
Nombre de publications avec un·e co-auteurice identifié·e comme autiste: 6

Collaborations et bibliographies citées

Nombre de co-auteurices de publication identifié·es comme autistes: 6 (distinct·es : 1)
Nombre de références citées avec auteur·ice identifié·e comme autiste: 24
Nombre d’auteurices cité·es identifié·es comme autistes: 26 (distinct·es : 7)

Co-auteur·ices fréquent·es

Braxton L. Hartman* 6
Alexander Moore 1
Ateeya Rabbani 1
Harley Glassman 1
Mehrdad Farahani 1
Samantha Hancock 1
Samuel L. Plotnick 1
Tracy Powell‐Rudy 1

Publications par année

1
2023
2
2024
1
2025
2
2026

Types de publication

Article 6

6 publications

Effacer

Lorne M. Hartman, Braxton L. Hartman* (2026). When thinking differently is a strength: A neurocognitive perspective on autism in the workplace. Research in Neurodiversity, 2, 100063.

Publication date: 26/08/2026 Ajout dans AutiHub: 16/09/2026 Type: Article Langue: Anglais
Auteur·ices de la publication identifié·es comme autistes: 1 / 2 (50,0 %) Références citées avec un·e auteur·ice identifié·e comme autiste: 5 / 59 (8,5 %) Occurrences d’auteur·ices cité·es identifié·es comme autistes: 5 / 222 (2,3 %) Auteur·ices cité·es distinct·es identifié·es comme autistes: 1 / 199 (0,5 %)
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Lorne M. Hartman, Samantha Hancock, Samuel L. Plotnick, Tracy Powell‐Rudy, Braxton L. Hartman* (2026). Development of a Competency Model for Autistic Employment. International Journal of Selection and Assessment, 34(2).

Publication date: 22/03/2026 Ajout dans AutiHub: 16/09/2026 Type: Article Langue: Anglais
Auteur·ices autistes mentionné·es dans la publication: Nombre non précisé Références citées avec un·e auteur·ice identifié·e comme autiste: 5 / 25 (20,0 %) Occurrences d’auteur·ices cité·es identifié·es comme autistes: 5 / 102 (4,9 %) Auteur·ices cité·es distinct·es identifié·es comme autistes: 2 / 95 (2,1 %)
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Lorne M. Hartman, Harley Glassman, Braxton L. Hartman* (2025). Reduced Susceptibility to the Dunning–Kruger Effect in Autistic Employees. Autism Research, 19(1), e70139-e70139.

Publication date: 12/11/2025 Ajout dans AutiHub: 16/09/2026 Type: Article Langue: Anglais
Auteur·ices de la publication identifié·es comme autistes: 1 / 3 (33,3 %) Références citées avec un·e auteur·ice identifié·e comme autiste: 5 / 112 (4,5 %) Occurrences d’auteur·ices cité·es identifié·es comme autistes: 5 / 387 (1,3 %) Auteur·ices cité·es distinct·es identifié·es comme autistes: 3 / 310 (1,0 %)
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Lorne M. Hartman, Braxton L. Hartman* (2024). Neurodiversity in the workplace: An agenda for research and action. Diversity & Inclusion Research, 1(2).

Publication date: 13/09/2024 Ajout dans AutiHub: 16/09/2026 Type: Article Langue: Anglais
Auteur·ices de la publication identifié·es comme autistes: 1 / 2 (50,0 %) Références citées avec un·e auteur·ice identifié·e comme autiste: 7 / 86 (8,1 %) Occurrences d’auteur·ices cité·es identifié·es comme autistes: 9 / 295 (3,1 %) Auteur·ices cité·es distinct·es identifié·es comme autistes: 5 / 271 (1,8 %)
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Lorne M. Hartman, Braxton L. Hartman* (2024). An ethical advantage of autistic employees in the workplace. Frontiers in Psychology, 15, 1364691-1364691.

Publication date: 14/03/2024 Ajout dans AutiHub: 16/09/2026 Type: Article Langue: Anglais
Auteur·ices de la publication identifié·es comme autistes: 1 / 2 (50,0 %) Références citées avec un·e auteur·ice identifié·e comme autiste: 1 / 45 (2,2 %) Occurrences d’auteur·ices cité·es identifié·es comme autistes: 1 / 187 (0,5 %) Auteur·ices cité·es distinct·es identifié·es comme autistes: 1 / 172 (0,6 %)
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Lorne M. Hartman, Mehrdad Farahani, Alexander Moore, Ateeya Rabbani, Braxton L. Hartman* (2023). Organizational benefits of neurodiversity: Preliminary findings on autism and the bystander effect. Autism Research, 16(10), 1989-2001.

Publication date: 24/08/2023 Ajout dans AutiHub: 16/09/2026 Type: Article Langue: Anglais
Auteur·ices de la publication identifié·es comme autistes: 1 / 5 (20,0 %) Références citées avec un·e auteur·ice identifié·e comme autiste: 1 / 92 (1,1 %) Occurrences d’auteur·ices cité·es identifié·es comme autistes: 1 / 553 (0,2 %) Auteur·ices cité·es distinct·es identifié·es comme autistes: 1 / 418 (0,2 %)
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