Un avantage éthique des employés autistes sur le lieu de travail

Titre original en anglais : An ethical advantage of autistic employees in the workplace

Cette publication est incluse dans le projet « Contributions académiques de personnes autistes sur l’autisme ». un auteur·ice de cette publication est identifié·e comme autiste dans le projet.

À propos de la mention auteur·ice autiste

Sources de métadonnées utilisées pour cette référence

OpenAlex Crossref OpenCitations
En savoir plus sur les sources utilisées

Hartman, L. M. & Hartman, B. L. (2024). An ethical advantage of autistic employees in the workplace. Frontiers in Psychology, 15, 1364691-1364691. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1364691

Publication date: 14/03/2024 Ajout dans AutiHub: 16/09/2026 Type: Article Langue de l’article: Anglais
Source éditeur (DOI) Texte intégral Source OpenAlex

Cette publication est intégrée dans AutiHub via :

Auteurs

Auteur·ices des publications
2
Auteur·ices de la publication identifié·es comme autistes
1 / 2 (50,0 %)
  1. Lorne M. Hartman
  2. Braxton L. Hartman *

Résumé

Les différences entre les personnes autistes et non autistes sont souvent présentées comme des déficits. Cette recherche examine si certaines de ces différences pourraient en réalité constituer des forces. En particulier, les personnes autistes tendent à être moins sensibles à leur environnement social que les personnes non autistes, qui sont facilement influencées par les jugements, les opinions, les croyances et les actions d'autrui. Parce que les personnes autistes sont moins sensibles à l'influence sociale, en tant qu'employés, elles sont plus susceptibles d'agir lorsqu'elles sont témoins d'une inefficacité opérationnelle ou d'un problème éthique dans l'organisation. En signalant les problèmes, les employés autistes peuvent contribuer à l'introduction d'innovations et d'améliorations des processus et de l'efficacité organisationnels, qui se traduisent par une performance supérieure. Cet article examine si, et dans quelle mesure, ces différences entre les employés autistes et non autistes sont modérées par le « désengagement moral », un ensemble de mécanismes cognitifs interdépendants qui permettent aux personnes de prendre des décisions contraires à l'éthique en désactivant les processus d'autorégulation morale. Bien que des recherches antérieures aient montré que le désengagement moral est lié à des décisions contraires à l'éthique, aucune recherche ne porte sur la question de savoir si, et dans quelle mesure, les personnes autistes sont vulnérables au désengagement moral. Trente-trois employés autistes et 34 employés non autistes ont répondu à une enquête en ligne afin de déterminer si les différences entre les employés autistes et non autistes concernant (1) la probabilité qu'ils expriment leurs préoccupations au sujet de dysfonctionnements organisationnels et (2) le degré auquel ils étaient influencés par la présence d'autrui lorsqu'ils décidaient d'intervenir, sont modérées par les différences individuelles en matière de désengagement moral. Comme prévu, les participants autistes ont obtenu des scores plus faibles de désengagement moral que les participants non autistes. En ce qui concerne les effets modérateurs du désengagement moral, les résultats sont mitigés. Bien que le désengagement moral ait réduit la probabilité d'intervention, aucune différence n'a été observée entre les employés autistes et non autistes quant au degré auquel la probabilité d'intervention était modifiée par le niveau de désengagement moral d'un individu. Toutefois, une différence a été observée entre les employés autistes et non autistes quant à la mesure dans laquelle la reconnaissance de l'influence d'autrui était affectée par le désengagement moral. Ces résultats suggèrent que les adultes autistes ne sont pas seulement plus susceptibles d'intervenir lorsqu'ils sont témoins d'un dysfonctionnement ou d'une faute dans un contexte organisationnel ; ils sont également moins susceptibles d'adopter un comportement contraire à l'éthique en général, en raison de niveaux plus faibles de désengagement moral. La sensibilité réduite à l'effet du témoin, mise en évidence chez les adultes autistes sur le lieu de travail, peut s'expliquer, en partie, par leurs niveaux plus faibles de désengagement moral comparativement aux adultes non autistes.

Differences between autistic and nonautistic people are often framed as deficits. This research considers whether some of these differences might actually be strengths. In particular, autistic people tend to be less sensitive to their social environment than nonautistic people who are easily influenced by the judgments, opinions, beliefs and actions of others. Because autistic people are less susceptible to social influence, as employees they are more likely to take action when they witness an operational inefficiency or an ethical problem in the organization. By reporting problems, autistic employees may contribute to the introduction of innovations and improvements in organizational processes and effectiveness that result in superior performance. This paper considers whether and the extent to which these differences between autistic and nonautistic employees are moderated by “moral disengagement,” a set of interrelated cognitive mechanisms that allow people to make unethical decisions by deactivating moral self-regulatory processes. While previous research has shown that moral disengagement is related to unethical decisions, there is no research on whether and the extent to which autistic people are vulnerable to moral disengagement. Thirty-three autistic employees and 34 nonautistic employees completed an on-line survey to determine whether differences between autistic and nonautistic employees with regards to (1) likelihood they would voice concerns about organizational dysfunctions, and (2) degree to which they were influenced by the presence of others when deciding to intervene, are moderated by individual differences in moral disengagement. As predicted, autistic participants scored lower on moral disengagement than nonautistic participants. In terms of the moderating effects of moral disengagement, the results are mixed. Although moral disengagement reduced intervention likelihood, there was not a difference between autistic and nonautistic employees in the degree to which intervention likelihood was changed by an individual’s level of moral disengagement. However, there was a difference between autistic and nonautistic employees in the extent to which acknowledging the influence of others was affected by moral disengagement. These findings suggest that autistic adults are not just more likely to intervene when they witness dysfunction or misconduct in an organizational context; they are also less likely to engage in unethical behavior in general due to lower levels of moral disengagement. The reduced susceptibility to the bystander effect evidenced by autistic adults in the workplace may be accounted for, in part, by their lower levels of moral disengagement compared with nonautistic adults.

Bibliographie citée par cette référence

Les références citées sont importées depuis des sources externes de métadonnées lorsqu’elles sont disponibles. La liste peut être partielle.

Vue d’ensemble de la bibliographie citée

Ces indicateurs décrivent la bibliographie citée par cette publication. Un nom d’auteurice est compté chaque fois qu’il apparaît dans une référence citée : une même personne peut donc être comptée plusieurs fois. Les noms qui ne sont pas encore associés à un·e auteurice déjà présent·e dans AutiHub sont traités comme inconnus, pas comme non autistes. Dernier calcul : 19/09/2026 01:01.

Références citées
45
Avec un DOI
41
Sans DOI, à partir du texte brut de la bibliographie
4
1 / 45 (2,2 %) références citées comprennent au moins une personne identifiée comme autiste.
Références avec données à compléter
1 / 45 (2,2 %)
Références avec noms d’auteurices détectés
44 / 45 (97,8 %)
Sans nom d’auteurice détecté
1
Sans titre structuré
0
Sans identifiant stable
3
Références avec noms bruts d’auteurices restant à vérifier
0
Références avec problème de récupération des métadonnées externes
0
Ces indicateurs portent sur les références citées affichées sur cette page, après fusion des doublons techniques. Une référence sans DOI peut quand même soutenir les statistiques d’auteurices lorsqu’un titre et des noms d’auteurices sont disponibles.
Noms d’auteurices détectés dans la bibliographie citée
187
À partir du DOI ou de métadonnées externes
187
À partir du texte brut validé de la bibliographie
0
Noms bruts déjà validés
0
Noms bruts restant à vérifier
0
29 / 187 (15,5 %) noms sont associés à un·e auteurice déjà présent·e dans AutiHub. 158 / 187 (84,5 %) noms ne sont pas encore associés.
Noms associés à une personne identifiée comme autiste
1 / 187 (0,5 %)
Calculé sur l’ensemble des noms d’auteurices détectés dans la bibliographie citée. Parmi les noms associés à un·e auteurice déjà présent·e dans AutiHub : 1 / 29 (3,4 %). Personnes distinctes identifiées comme autistes : 1 / 172 (0,6 %).
  1. (1992). The person and the situation: perspectives of social psychology . Choice Reviews Online, 29(06), 29-3604-29-3604. American Library Association.
    Type: Article DOI: 10.5860/choice.29-3604 OpenAlex: https://openalex.org/W1983142288
    OpenAlex
  2. Robert D. Austin , Gary P. Pisano (2017). Neurodiversity as a competitive advantage . Harvard Business Review, 95(3), 96.
    Type: Article OpenAlex: https://openalex.org/W2610279468
    Crossref OpenAlex
  3. Rosie Cope , Anna Remington (2022). The Strengths and Abilities of Autistic People in the Workplace . Autism in Adulthood, 4(1), 22-31. SAGE Publications.
    Type: Article DOI: 10.1089/aut.2021.0037 OpenAlex: https://openalex.org/W3204469468
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  4. Uta Frith , Chris Frith (2011). Reputation Management: In Autism, Generosity Is Its Own Reward . Current Biology, 21(24), R994-R995. Elsevier BV.
    Type: Article DOI: 10.1016/j.cub.2011.11.001 OpenAlex: https://openalex.org/W1984211231
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  5. Albert Bandura (2002). Selective Moral Disengagement in the Exercise of Moral Agency . Journal of Moral Education, 31(2), 101-119. Informa UK Limited.
    Type: Article DOI: 10.1080/0305724022014322 OpenAlex: https://openalex.org/W2164252499
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  6. Marine Buon , Emmanuel Dupoux , Pierre Jacob , Pauline Chaste , Marion Leboyer , Tiziana Zalla (2013). The Role of Causal and Intentional Judgments in Moral Reasoning in Individuals with High Functioning Autism . Journal of Autism and Developmental Disorders, 43(2), 458-470. Springer Science and Business Media LLC.
    Type: Article DOI: 10.1007/s10803-012-1588-7 OpenAlex: https://openalex.org/W2160021758
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  7. Nora P. Reilly , Shawn P. Bocketti , Stephen A. Maser , Craig L. Wennet (2006). BENCHMARKS AFFECT PERCEPTIONS OF PRIOR DISABILITY IN A STRUCTURED INTERVIEW . Journal of Business and Psychology, 20(4), 489-500. Springer Science and Business Media LLC.
    Type: Article DOI: 10.1007/s10869-005-9005-2 OpenAlex: https://openalex.org/W1991019012
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  8. Bazerman (2022). Complicit: How we enable the unethical and how to stop it . Complicit: How we enable the unethical and how to stop it.
    Type: Autre
    Crossref
  9. M. Brosnan , Marcus Lewton , Chris Ashwin (2016). Reasoning on the Autism Spectrum: A Dual Process Theory Account . Journal of Autism and Developmental Disorders, 46(6), 2115-2125. Springer Science and Business Media LLC.
    Type: Article DOI: 10.1007/s10803-016-2742-4 OpenAlex: https://openalex.org/W2294349091
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  10. Kinga Morsanyi , Simon J. Handley , Jonathan S. B. T. Evans (2010). Decontextualised Minds: Adolescents with Autism are Less Susceptible to the Conjunction Fallacy than Typically Developing Adolescents . Journal of Autism and Developmental Disorders, 40(11), 1378-1388. Springer Science and Business Media LLC.
    Type: Article DOI: 10.1007/s10803-010-0993-z OpenAlex: https://openalex.org/W2007284054
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  11. Elina Birmingham , Damian Stanley , Remya Nair , Ralph Adolphs (2015). Implicit Social Biases in People With Autism . Psychological Science, 26(11), 1693-1705. SAGE Publications.
    Type: Article DOI: 10.1177/0956797615595607 OpenAlex: https://openalex.org/W2130655555
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  12. M. Brosnan , Emma Chapman , Chris Ashwin (2014). Adolescents with Autism Spectrum Disorder Show a Circumspect Reasoning Bias Rather than ‘Jumping-to-Conclusions’ . Journal of Autism and Developmental Disorders, 44(3), 513-520. Springer Science and Business Media LLC.
    Type: Article DOI: 10.1007/s10803-013-1897-5 OpenAlex: https://openalex.org/W2076740686
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  13. Bibb Latane , John M. Darley (1968). Group inhibition of bystander intervention in emergencies. Journal of Personality and Social Psychology, 10(3), 215-221. American Psychological Association (APA).
    Type: Article DOI: 10.1037/h0026570 OpenAlex: https://openalex.org/W2029511299
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  14. M. Brosnan , Chris Ashwin (2023). Thinking, fast and slow on the autism spectrum . Autism, 27(5), 1245-1255. SAGE Publications.
    Type: Article DOI: 10.1177/13623613221132437 OpenAlex: https://openalex.org/W4308062003
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  15. Jennifer Christina Kirchner , Florian Schmitz , Isabel Dziobek (2012). Brief Report: Stereotypes in Autism Revisited . Journal of Autism and Developmental Disorders, 42(10), 2246-2251. Springer Science and Business Media LLC.
    Type: Article DOI: 10.1007/s10803-012-1460-9 OpenAlex: https://openalex.org/W2033703293
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  16. George D. Farmer , Simon Baron-Cohen , William J. Skylark (2017). People With Autism Spectrum Conditions Make More Consistent Decisions . Psychological Science, 28(8), 1067-1076. SAGE Publications.
    Type: Article DOI: 10.1177/0956797617694867 OpenAlex: https://openalex.org/W2604629758
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  17. Keise Izuma , Kenji Matsumoto , Colin F. Camerer , Ralph Adolphs (2011). Insensitivity to social reputation in autism . Proceedings of the National Academy of Sciences, 108(42), 17302-17307. National Academy of Sciences.
    Type: Article DOI: 10.1073/pnas.1107038108 OpenAlex: https://openalex.org/W2038681250
    Crossref OpenAlex
  18. Peiying Jin , Yao Wang , Yun Li , Yunhua Xiao , Chunyan Li , Nana Qiu et al. (2020). The fair decision-making of children and adolescents with high-functioning autism spectrum disorder from the perspective of dual-process theories . BMC Psychiatry, 20(1), 152. Springer Science and Business Media LLC.
    Type: Article DOI: 10.1186/s12888-020-02562-8 OpenAlex: https://openalex.org/W3014816237
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  19. James R. Detert , Linda Klebe Treviño , Vicki L. Sweitzer (2008). Moral disengagement in ethical decision making: A study of antecedents and outcomes. Journal of Applied Psychology, 93(2), 374-391. American Psychological Association (APA).
    Type: Article DOI: 10.1037/0021-9010.93.2.374 OpenAlex: https://openalex.org/W2044705314
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  20. Irwin P. Levin , Gary J. Gaeth , Megan Foley-Nicpon , Vitaliya Yegorova , Charles Cederberg , Haoyang Yan (2015). Extending decision making competence to special populations: a pilot study of persons on the autism spectrum . Frontiers in Psychology, 6, 539. Frontiers Media SA.
    Type: Article DOI: 10.3389/fpsyg.2015.00539 OpenAlex: https://openalex.org/W2075665202
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  21. Benedetto De Martino , Neil A. Harrison , Steven Knafo , Geoff Bird , Raymond J. Dolan (2008). Explaining Enhanced Logical Consistency during Decision Making in Autism . The Journal of Neuroscience, 28(42), 10746-10750. Society for Neuroscience.
    Type: Article DOI: 10.1523/jneurosci.2895-08.2008 OpenAlex: https://openalex.org/W2049167292
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  22. Simon M. Bury , Darren Hedley , Mirko Uljarevic , Eynat Gal (2020). The autism advantage at work: A critical and systematic review of current evidence . Research in Developmental Disabilities, 105, 103750. Elsevier BV.
    Type: Article DOI: 10.1016/j.ridd.2020.103750 OpenAlex: https://openalex.org/W3049208033
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  23. Adam R. Nicholls , Lucas R. W. Fairs , John Toner , Luke Jones , Constantine Mantis , Vassilis Barkoukis et al. (2021). Snitches Get Stitches and End Up in Ditches: A Systematic Review of the Factors Associated With Whistleblowing Intentions . Frontiers in Psychology, 12, 631538. Frontiers Media SA.
    Type: Article DOI: 10.3389/fpsyg.2021.631538 OpenAlex: https://openalex.org/W3191196743
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  24. Julie Taylor , Marsha Mailick Seltzer (2011). Employment and Post-Secondary Educational Activities for Young Adults with Autism Spectrum Disorders During the Transition to Adulthood . Journal of Autism and Developmental Disorders, 41(5), 566-574. Springer Science and Business Media LLC.
    Type: Article DOI: 10.1007/s10803-010-1070-3 OpenAlex: https://openalex.org/W2055823143
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  25. Joseph M. Moran , Liane L. Young , Rebecca Saxe , Su Mei Lee , Daniel O'Young , Penelope L. Mavros et al. (2011). Impaired theory of mind for moral judgment in high-functioning autism . Proceedings of the National Academy of Sciences, 108(7), 2688-2692. National Academy of Sciences.
    Type: Article DOI: 10.1073/pnas.1011734108 OpenAlex: https://openalex.org/W2158180577
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  26. Philip L. Roth , Philip Bobko , Fred S. Switzer (2006). Modeling the behavior of the 4/5ths rule for determining adverse impact: Reasons for caution. Journal of Applied Psychology, 91(3), 507-522. American Psychological Association (APA).
    Type: Article DOI: 10.1037/0021-9010.91.3.507 OpenAlex: https://openalex.org/W2059781773
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  27. Elizabeth E. Umphress , John B. Bingham , Marie S. Mitchell (2010). Unethical behavior in the name of the company: The moderating effect of organizational identification and positive reciprocity beliefs on unethical pro-organizational behavior. Journal of Applied Psychology, 95(4), 769-780. American Psychological Association (APA).
    Type: Article DOI: 10.1037/a0019214 OpenAlex: https://openalex.org/W2062610052
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  28. Calvin Solomon (2020). Autism and Employment: Implications for Employers and Adults with ASD . Journal of Autism and Developmental Disorders, 50(11), 4209-4217. Springer Science and Business Media LLC.
    Type: Article DOI: 10.1007/s10803-020-04537-w OpenAlex: https://openalex.org/W3025458710
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  29. Patricia Howlin (2013). Social Disadvantage and Exclusion: Adults With Autism Lag Far Behind in Employment Prospects . Journal of the American Academy of Child & Adolescent Psychiatry, 52(9), 897-899. Elsevier BV.
    Type: Article DOI: 10.1016/j.jaac.2013.06.010 OpenAlex: https://openalex.org/W2092238143
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  30. Peter Fischer , Joachim I. Krueger , Tobias Greitemeyer , Claudia Vogrincic , Andreas Kastenmüller , Dieter Frey et al. (2011). The bystander-effect: A meta-analytic review on bystander intervention in dangerous and non-dangerous emergencies. Psychological Bulletin, 137(4), 517-537. American Psychological Association (APA).
    Type: Article DOI: 10.1037/a0023304 OpenAlex: https://openalex.org/W2107050526
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  31. Keise Izuma , Kenji Matsumoto , Colin F Camerer , Ralph Adolphs (2011). Insensitivity to social reputation in autism . Neuroscience Research, 71, e77. Elsevier BV.
    Type: Article DOI: 10.1016/j.neures.2011.07.327 10.1073/pnas.1107038108
    OpenCitations
  32. Colin Willis , Tracy Powell‐Rudy , Kelsie Colley , Joshua Prasad (2021). Examining the Use of Game-Based Assessments for Hiring Autistic Job Seekers . Journal of Intelligence, 9(4), 53. MDPI AG.
    Type: Article DOI: 10.3390/jintelligence9040053 OpenAlex: https://openalex.org/W3208875336
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  33. Junya Fujino , Shisei Tei , Ryu-ichiro Hashimoto , Takashi Itahashi , Haruhisa Ohta , Chieko Kanai et al. (2017). Attitudes toward risk and ambiguity in patients with autism spectrum disorder . Molecular Autism, 8(1), 245. Springer Science and Business Media LLC.
    Type: Article DOI: 10.1186/s13229-017-0162-8 OpenAlex: https://openalex.org/W2750467326
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  35. Lorcan Kenny , Caroline Hattersley , Bonnie Molins , Carole Buckley , Carol Povey , Elizabeth Pellicano (2016). Which terms should be used to describe autism? Perspectives from the UK autism community . Autism, 20(4), 442-462. SAGE Publications.
    Type: Article DOI: 10.1177/1362361315588200 OpenAlex: https://openalex.org/W2227393071
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  36. Lars-Olov Lundqvist , Helen Lindner (2017). Is the Autism-Spectrum Quotient a Valid Measure of Traits Associated with the Autism Spectrum? A Rasch Validation in Adults with and Without Autism Spectrum Disorders . Journal of Autism and Developmental Disorders, 47(7), 2080-2091. Springer Science and Business Media LLC.
    Type: Article DOI: 10.1007/s10803-017-3128-y OpenAlex: https://openalex.org/W2606557386
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  37. Hurley-Hanson (2016). Autism in the workplace (special issue) . J. Bus. Manag., 22, 1.
    Type: Autre
    Crossref
  38. Bojana Kuzmanovic , Lionel Rigoux , Kai Vogeley (2019). Brief Report: Reduced Optimism Bias in Self-Referential Belief Updating in High-Functioning Autism . Journal of Autism and Developmental Disorders, 49(7), 2990-2998. Springer Science and Business Media LLC.
    Type: Article DOI: 10.1007/s10803-016-2940-0 OpenAlex: https://openalex.org/W2536748433
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  39. Punit Shah , Caroline Catmur , Geoffrey Bird (2016). Emotional decision-making in autism spectrum disorder: the roles of interoception and alexithymia . Molecular Autism, 7(1), 43. Springer Science and Business Media LLC.
    Type: Article DOI: 10.1186/s13229-016-0104-x OpenAlex: https://openalex.org/W2529479083
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  40. Ghaidaa Khalifa , Zonera Sharif , Madiha Sultan , Briano Di Rezze (2020). Workplace accommodations for adults with autism spectrum disorder: a scoping review . Disability and Rehabilitation, 42(9), 1316-1331. Informa UK Limited.
    Type: Article DOI: 10.1080/09638288.2018.1527952 OpenAlex: https://openalex.org/W2913924606
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  41. Hidetsugu Komeda , Hidekazu Osanai , Kaichi Yanaoka , Yuko Okamoto , Toru Fujioka , Sumiyoshi Arai et al. (2016). Decision making processes based on social conventional rules in early adolescents with and without autism spectrum disorders . Scientific Reports, 6(1), 37875. Springer Science and Business Media LLC.
    Type: Article DOI: 10.1038/srep37875 OpenAlex: https://openalex.org/W2558393038
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  42. Nicky Rogge (2021). When the cost has sunk: Measuring and comparing the sunk-cost bias in autistic and neurotypical persons . Journal of Economic Psychology, 87, 102432. Elsevier BV.
    Type: Article DOI: 10.1016/j.joep.2021.102432 OpenAlex: https://openalex.org/W3194566914
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  43. Yao Wang , Yunhua Xiao , Yun Li , Kangkang Chu , Min Feng , Chunyan Li et al. (2019). Exploring the relationship between fairness and ‘brain types’ in children with high-functioning autism spectrum disorder . Progress in Neuro-Psychopharmacology and Biological Psychiatry, 88, 151-158. Elsevier BV.
    Type: Article DOI: 10.1016/j.pnpbp.2018.07.008 OpenAlex: https://openalex.org/W2811979735
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  44. Liron Rozenkrantz , Anila M. D’Mello , John D.E. Gabrieli (2021). Enhanced rationality in autism spectrum disorder . Trends in Cognitive Sciences, 25(8), 685-696. Elsevier BV.
    Type: Article DOI: 10.1016/j.tics.2021.05.004 OpenAlex: https://openalex.org/W3178540608
    Crossref OpenAlex OpenCitations
  45. Ross (2011). The person and the situation: Perspectives of social psychology . The person and the situation: Perspectives of social psychology.
    Type: Autre
    Crossref