Ateeya Rabbani

Graphe des co-auteur·ices Suggérer comme auteurice autiste

Cet·te auteur·ice est inclus·e dans le projet « Contributions académiques de personnes autistes sur l’autisme » en raison de sa contribution à un travail académique coécrit avec une personne identifiée comme autiste.

En savoir plus sur la détermination du statut autiste

Vue d’ensemble des publications

Publications du projet « Contributions académiques de personnes autistes sur l’autisme »

Nombre de publications dans le projet: 1
Nombre de publications avec une bibliographie citée: 1
Nombre de publications avec un·e co-auteurice identifié·e comme autiste: 1

Collaborations et bibliographies citées

Nombre de co-auteurices de publication identifié·es comme autistes: 1 (distinct·es : 1)
Nombre de références citées avec auteur·ice identifié·e comme autiste: 1
Nombre d’auteurices cité·es identifié·es comme autistes: 1 (distinct·es : 1)

Co-auteur·ices fréquent·es

Alexander Moore 1
Braxton L. Hartman* 1
Lorne M. Hartman 1
Mehrdad Farahani 1

Publications par année

1
2023

Types de publication

Article 1

1 publication

Effacer

Lorne M. Hartman, Mehrdad Farahani, Alexander Moore, Ateeya Rabbani, Braxton L. Hartman* (2023). Organizational benefits of neurodiversity: Preliminary findings on autism and the bystander effect. Autism Research, 16(10), 1989-2001.

Publication date: 24/08/2023 Ajout dans AutiHub: 16/09/2026 Type: Article Langue: Anglais
Auteur·ices de la publication identifié·es comme autistes: 1 / 5 (20,0 %) Références citées avec un·e auteur·ice identifié·e comme autiste: 1 / 92 (1,1 %) Occurrences d’auteur·ices cité·es identifié·es comme autistes: 1 / 553 (0,2 %) Auteur·ices cité·es distinct·es identifié·es comme autistes: 1 / 418 (0,2 %)
Consulter la fiche de la publication Consulter la bibliographie Consulter la publication originale