« Faire partie de l’équipe plutôt que regarder de l’extérieur » : étude des incidents critiques des journées de travail de chirurgiens vétérinaires autistes

Titre original en anglais : ‘Part of the team as opposed to watching from the outside’: Critical incident study of autistic veterinary surgeons’ workdays

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Pickles, K. J., Houdmont, J., Smits, F., & Hill, B. K. (2024). ‘Part of the team as opposed to watching from the outside’: Critical incident study of autistic veterinary surgeons’ workdays. Veterinary Record, 196(4), Article e4957. https://doi.org/10.1002/vetr.4957

Date de publication: 02/12/2024 Ajout dans AutiHub: 06/07/2026 Type: Article Langue de l’article: Anglais
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Auteurs

Auteur·ices des publications
4
Auteur·ices de la publication identifié·es comme autistes
1 / 4 (25,0 %)
  1. Kirstie J. Pickles *
  2. Jonathan Houdmont
  3. Femke Smits
  4. Bradley K Hill

Résumé

CONTEXTE : Les personnes autistes présentent des différences dans le traitement sensoriel, la communication et les fonctions exécutives, qui peuvent affecter leur expérience du milieu de travail. Nous avons étudié les expériences de chirurgiens vétérinaires cliniciens autistes basés au Royaume-Uni afin d’établir les facteurs contribuant à une bonne ou à une difficile journée de travail. MÉTHODES : Un échantillonnage raisonné a été utilisé pour mener des entretiens qualitatifs semi-structurés avec 15 chirurgiens vétérinaires autistes. Une technique des incidents critiques a été appliquée pour explorer les caractéristiques d’une bonne et d’une difficile journée de travail. Une analyse thématique réflexive a été utilisée afin d’identifier les thèmes et sous-thèmes récurrents dans les récits. RÉSULTATS : Cinq thèmes majeurs ont été identifiés comme contribuant à une difficile journée de travail pour les vétérinaires autistes : les interactions professionnelles, le sentiment de ne pas avoir le contrôle, l’environnement physique, les difficultés propres au rôle et le doute de soi. Quatre thèmes généraux ont été identifiés comme étant associés à une bonne journée de travail : les interactions positives, le sentiment d’avoir le contrôle, le fait d’avoir suffisamment de temps et un sentiment d’accomplissement. LIMITES : Comme il s’agit d’une étude qualitative comportant un petit nombre de participants, la mesure dans laquelle ces résultats reflètent l’expérience de l’ensemble de la communauté des chirurgiens vétérinaires autistes n’est pas claire. CONCLUSION : Des stratégies visant à atténuer l’effet des facteurs les plus fréquemment cités conduisant à des journées de travail difficiles, centrées sur la sensibilisation des collègues à la neurodiversité et sur le contrôle du travail, sont susceptibles d’être utiles aux chirurgiens vétérinaires autistes.

BACKGROUND: Autistic individuals experience differences in sensory processing, communication and executive function, which may affect their experience of the workplace. We investigated UK-based autistic clinical veterinary surgeons' experiences to establish contributing factors to a good or difficult workday. METHODS: Purposive sampling was used to conduct semi-structured qualitative interviews with 15 autistic veterinary surgeons. A critical incident technique was applied to explore the characteristics of a good and a difficult workday. Reflexive thematic analysis was used to identify recurrent themes and sub-themes in the narratives. RESULTS: Five major themes were identified as contributing to a difficult workday for autistic veterinarians: professional interactions, feeling out of control, the physical environment, role-specific challenges and self-doubt. Four overarching themes were identified as being associated with a good workday: positive interactions, feeling in control, having enough time and a sense of achievement. LIMITATIONS: As this is a qualitative study with a small number of participants, the extent to which these findings reflect the experience of the wider autistic veterinary surgeon community is unclear. CONCLUSION: Strategies to mitigate the effect of the most cited factors leading to difficult workdays, centring around neurodiversity awareness of colleagues and control of work, are likely to be helpful to autistic veterinary surgeons.

Bibliographie citée par cette référence

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Vue d’ensemble de la bibliographie citée

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Références citées
31
Avec un DOI
24
Sans DOI, à partir du texte brut de la bibliographie
7
4 / 31 (12,9 %) références citées comprennent au moins une personne identifiée comme autiste.
Références avec données à compléter
4 / 31 (12,9 %)
Références avec noms d’auteurices détectés
27 / 31 (87,1 %)
Sans nom d’auteurice détecté
4
Sans titre structuré
4
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6
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4
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Noms d’auteurices détectés dans la bibliographie citée
96
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96
À partir du texte brut validé de la bibliographie
0
Noms bruts déjà validés
0
Noms bruts restant à vérifier
4
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Noms associés à une personne identifiée comme autiste
12 / 96 (12,5 %)
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