Bien-être mental et conditions de travail psychosociales des chirurgiens vétérinaires autistes au Royaume-Uni

Titre original en anglais : Mental wellbeing and psychosocial working conditions of autistic veterinary surgeons in the UK

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Smits, F., Houdmont, J., Hill, B. K., & Pickles, K. J. (2023). Mental wellbeing and psychosocial working conditions of autistic veterinary surgeons in the UK. Veterinary Record, 193(8), Article e3311. https://doi.org/10.1002/vetr.3311

Date de publication: 21/08/2023 Ajout dans AutiHub: 06/07/2026 Type: Article Langue de l’article: Anglais
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Auteur·ices des publications
4
Auteur·ices de la publication identifié·es comme autistes
1 / 4 (25,0 %)
  1. Femke Smits
  2. Jonathan Houdmont
  3. Bradley K Hill
  4. Kirstie J. Pickles *

Résumé

CONTEXTE : Certaines caractéristiques autistiques (telles que l'hyperfocalisation et l'attention aux détails) sont valorisées par les chirurgiens vétérinaires, et les adultes autistes peuvent s'orienter de manière disproportionnée vers cette profession. Les liens entre le bien-être mental et le maintien dans la profession vétérinaire soulignent la nécessité d'établir le profil du bien-être mental des chirurgiens vétérinaires autistes et d'identifier les facteurs protecteurs. L'environnement de travail psychosocial peut représenter l'un de ces facteurs protecteurs. Nous avons cherché à évaluer le bien-être mental des chirurgiens vétérinaires autistes, la mesure dans laquelle leurs conditions de travail psychosociales satisfaisaient aux normes de gestion du gouvernement britannique, ainsi que les liens entre ces éléments. MÉTHODES : Quatre-vingt-cinq chirurgiens vétérinaires autistes ont rempli l'échelle de bien-être mental de Warwick-Edinburgh et l'outil indicateur des normes de gestion du Health and Safety Executive. Des comparaisons descriptives ont été établies avec des données normatives ; des analyses de corrélation et de régression linéaire ont examiné les relations entre le bien-être mental et les conditions de travail psychosociales. RÉSULTATS : Le bien-être mental et la qualité de l'environnement de travail psychosocial étaient nettement inférieurs aux normes des chirurgiens vétérinaires et de la population active générale. Les conditions de travail psychosociales expliquaient 44 % de la variance unique du bien-être mental, le « contrôle » et le « rôle » apportant une contribution significative. LIMITE : Cette étude exploratoire a impliqué un petit échantillon auto-sélectionné, ce qui soulève la possibilité d'un biais de réponse. CONCLUSION : Une conception du travail centrée sur l'amélioration du contrôle et de la clarté du rôle soutiendrait probablement le bien-être mental dans cette population.

BACKGROUND: Certain autistic characteristics (such as hyper-focus and attention to detail) are valued by veterinary surgeons and autistic adults may disproportionately self-select into the profession. Links between mental wellbeing and retention in the veterinary profession highlight an imperative to profile autistic veterinary surgeons' mental wellbeing and identify protective factors. The psychosocial work environment may represent one such protective factor. We aimed to assess autistic veterinary surgeons' mental wellbeing, the extent to which their psychosocial working conditions achieved UK government management standards and links between these. METHODS: Eighty-five autistic veterinary surgeons completed the Warwick-Edinburgh Mental Wellbeing Scale and the Health and Safety Executive's Management Standards Indicator Tool. Descriptive comparisons were drawn with normative data; correlation and linear regression analyses examined relations between mental wellbeing and psychosocial working conditions. RESULTS: Mental wellbeing and psychosocial work environment quality were markedly below veterinary surgeon and general workforce norms. Psychosocial working conditions accounted for 44% of the unique variance in mental wellbeing, with 'control' and 'role' making a significant contribution. LIMITATION: This exploratory study involved a small self-selecting sample, raising the possibility of response bias. CONCLUSION: Work design centred on the enhancement of control and role clarity would likely support mental wellbeing in this population.

Bibliographie citée par cette référence

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