Neuroaquilombar les personnes noires et les autistes afin de décentrer la neurotypicalité blanche sur le lieu de travail : normal n'est qu'un autre mot pour blanc

Titre original en anglais : Neuroaquilombar the Black and the Autistic to Decenter White‐Neurotypicality in the Workplace: Normal Is Just Another Word for White

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Date de publication: 22/06/2025 Ajout dans AutiHub: 20/09/2026 Type: Article Langue de l’article: Anglais
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  1. Mayne Benedetto *
  2. Kátia Moraes

Résumé

RÉSUMÉ Cet article fait partie du numéro spécial « Travailler depuis des sites excentriques : handicap, chronicité et travail » (AWR juillet 2025 ; 46(1)), dirigé par Giorgio Brocco et Stefanie Mauksch. La neutralité, incarnée par la blanchité, confère des privilèges qui reposent sur le fait d'être neurotypique, assimilant la neutralité à la fois à la blanchité et à la perception de la normalité. Pour les personnes à la fois autistes et non blanches, naviguer dans cette construction implique souvent de subir des formes d'oppression qui s'entrecroisent. Cet article examine ces dynamiques à travers les récits personnels d'une femme noire neurotypique et d'une Latina autiste sur le lieu de travail. En nous appuyant sur les études critiques de la race, les études critiques de l'autisme, les études sur la blanchité et la recherche ethnographique, nous soulignons le besoin urgent de collaboration entre ces domaines. Afin de faire progresser cet effort, nous introduisons le terme neuroaquilombar, qui représente une approche délibérée visant à cultiver des espaces collectifs affirmant l'identité culturelle des populations noires et non blanches tout en accueillant la diversité neurologique comme un aspect naturel de l'humanité. Par le biais d'une autoethnographie collaborative en tant qu'escrevivências, nous réfléchissons aux défis que pose la conformité aux normes de productivité capitalistes dans une société structurée pour la réussite de la majorité blanche et valide. En relatant nos expériences sur le lieu de travail, nous visons à approfondir la compréhension, à favoriser des liens qui humanisent les expériences diverses et à lancer un appel à l'action aux défenseurs des droits dans les deux sphères. En outre, nous cherchons à mettre en évidence de nouvelles formes d'engagement qui transcendent les pratiques extractives souvent associées à la recherche anthropologique menée par des universitaires blancs non handicapés.

ABSTRACT This article is part of the special issue “Laboring from Ex‐Centric Sites: Disability, Chronicity and Work” (AWR July 2025; 46(1)) edited by Giorgio Brocco and Stefanie Mauksch. Neutrality, epitomized as Whiteness, confers privileges that hinge on being neurotypical, equating neutrality with both Whiteness and the perception of normalcy. For individuals who are both autistic and non‐White, navigating this construct often means enduring intersecting forms of oppression. This article examines these dynamics through the personal narratives of a Black neurotypical woman and an autistic Latina in the workplace. Drawing on Critical Racial Studies, Critical Autism Studies, Whiteness Studies, and ethnographic research, we highlight the urgent need for collaboration across these fields. To advance this effort, we introduce the term neuroaquilombar, representing a deliberate approach to cultivating collective spaces that affirm cultural identity for Black and non‐White populations while embracing neurological diversity as a natural aspect of humanity. Through collaborative autoethnography as escrevivências, we reflect on the challenges of conforming to capitalist productivity standards in a society structured for the success of the White, able‐bodied majority. By recounting our workplace experiences, we aim to deepen understanding, foster connections that humanize diverse experiences, and issue a call to action for advocates in both spheres. Additionally, we seek to showcase new forms of engagement that transcend the extractive practices often associated with anthropological research conducted by non‐disabled White scholars.

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