Rapport bref : processus d'interaction sociale au travail selon le genre dans l'autisme

Titre original en anglais : Short report: Gendered workplace social interaction processes in autism

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Hayward, S. M., Stokes, M. A., & McVilly, K. R. (2022). Short report: Gendered workplace social interaction processes in autism. Research in Developmental Disabilities, 129, Article 104310. https://doi.org/10.1016/j.ridd.2022.104310

Date de publication: 01/08/2022 Ajout dans AutiHub: 05/10/2026 Type: Article Langue de l’article: Anglais
Source éditeur (DOI) Texte intégral Source OpenAlex

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Auteurs

Auteur·ices des publications
3
Auteur·ices de la publication identifié·es comme autistes
1 / 3 (33,3 %)
  1. Susan M. Hayward *
  2. Mark A Stokes
  3. Keith R. McVilly

Résumé

CONTEXTE : Naviguer dans les interactions sociales au travail peut être stressant pour les personnes autistes et être vécu différemment selon le genre. Une meilleure compréhension de l'expérience des personnes autistes face à ces difficultés est nécessaire afin d'éclairer des politiques, des pratiques et un soutien individualisé efficaces. METHODE : Cinquante-cinq personnes autistes (n femmes = 32 ; n hommes = 22) ont participé soit à une enquête en ligne, soit à un groupe de discussion. Les données ont été analysées au moyen d'une analyse thématique inductive. RESULTATS : Les données suggèrent que les attentes sociales et interactionnelles imposées aux personnes autistes diffèrent selon le genre et peuvent contribuer au stress professionnel. CONCLUSIONS : Les données fournissent une base pour des recherches supplémentaires prenant en compte la théorie de la conservation des ressources et son application pratique afin d'éclairer des aménagements raisonnables sur le lieu de travail pour les personnes autistes. CE QUE CET ARTICLE AJOUTE : Les expériences professionnelles genrées des personnes autistes constituent un domaine de recherche émergent. Toutefois, la manière dont les interactions sociales au travail sont vécues par chaque genre reste insuffisamment étudiée. La compréhension de cette question pourrait aider à réduire le stress professionnel, à éclairer des aménagements raisonnables et à accroître la participation au marché du travail dans cette population. Cet article enrichit la littérature existante en montrant que les interactions sociales au travail sont vécues différemment selon le genre par les personnes autistes. Ainsi, les implications sur l'expérience du stress professionnel peuvent également différer. Par conséquent, l'importance de disposer d'aménagements raisonnables au travail qui tiennent compte du genre est soulignée.

BACKGROUND: Navigating workplace social interactions can be stressful for autistic people and be experienced differently by gender. A better understanding of the autistic experience of these difficulties is needed to inform effective policy, practice, and individualized support. METHOD: Fifty-five autistic individuals (n women=32; n men=22) participated in either an online survey or focus group. Data were analyzed using inductive thematic analysis. RESULTS: The data suggests that the social and interaction expectations placed upon autistic individuals differ by gender and can contribute to occupational stress. CONCLUSIONS: The data provides a basis for further investigation considering Conservation of Resources Theory and its practical application to inform reasonable adjustments in the workplace for autistic people. WHAT THIS PAPER ADDS: The gendered workplace experiences of autistic people is an emerging area of research. However, how workplace social interactions are experienced by each gender remains under-researched. An understanding of this could help decrease occupational stress, inform reasonable adjustments, and increase labor market participation in this population. This paper adds to the existing literature in showing that workplace social interactions for autistic people are experienced differently by gender. As such, the implications in the experience of occupational stress may also differ. Therefore, the importance of having reasonable adjustments in the workplace that account for gender is highlighted.

Bibliographie citée par cette référence

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Vue d’ensemble de la bibliographie citée

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Références citées
19
Avec un DOI
16
Sans DOI, à partir du texte brut de la bibliographie
3
3 / 19 (15,8 %) références citées comprennent au moins une personne identifiée comme autiste.
Références avec données à compléter
0 / 19 (0,0 %)
Références avec noms d’auteurices détectés
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Sans nom d’auteurice détecté
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Noms d’auteurices détectés dans la bibliographie citée
72
À partir du DOI ou de métadonnées externes
72
À partir du texte brut validé de la bibliographie
0
Noms bruts déjà validés
0
Noms bruts restant à vérifier
0
34 / 72 (47,2 %) noms sont associés à un·e auteurice déjà présent·e dans AutiHub. 38 / 72 (52,8 %) noms ne sont pas encore associés.
Noms associés à une personne identifiée comme autiste
3 / 72 (4,2 %)
Calculé sur l’ensemble des noms d’auteurices détectés dans la bibliographie citée. Parmi les noms associés à un·e auteurice déjà présent·e dans AutiHub : 3 / 34 (8,8 %). Personnes distinctes identifiées comme autistes : 3 / 71 (4,2 %).
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