Récits d'emplois idéaux et de second choix chez de jeunes adultes avec autisme à haut niveau de fonctionnement

Titre original en anglais : Narratives of ideal and second-option jobs among young adults with high functioning autism

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Date de publication: 04/07/2018 Ajout dans AutiHub: 04/10/2026 Type: Article Langue de l’article: Anglais
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  1. Faten Nouf-Latif
  2. Hanna Bertilsdotter Rosqvist *
  3. Urban Markström

Résumé

La signification du travail diffère selon les personnes et les groupes sociaux, et les recherches explorant les perceptions d'un travail porteur de sens chez les adultes avec autisme à haut niveau de fonctionnement (HFA) sont rares. L'objectif de cet article est d'examiner comment les récits d'emplois futurs satisfaisants et porteurs de sens sont présentés par rapport à deux discours alternatifs sur le travail : le discours de « l'obligation de travailler » et le discours des « droits des personnes handicapées ». Ces personnes présentent un haut niveau de fonctionnement d'une part, tout en bénéficiant simultanément de droits spécifiques liés au handicap garantis par la loi ; il est donc particulièrement intéressant d'explorer la manière dont ce groupe raisonne à propos de la vie professionnelle et des emplois satisfaisants. Grâce à un travail de terrain ethnographique mené en Suède, sept jeunes adultes avec HFA ont été suivis et 17 entretiens ont été réalisés. Les principaux résultats et conclusions indiquent que les emplois considérés individuellement comme « idéaux » sont mis de côté au profit d'emplois davantage compatibles avec les exigences générales du marché du travail, tant que le plaisir et le caractère porteur de sens peuvent encore être éprouvés.

The meaning of work is different for people in different social groups, and research exploring perceptions of meaningful work among adults with high-functioning autism (HFA) is scarce. The aim of this paper is to explore how narratives of satisfactory and meaningful future jobs are portrayed relative to two alternative discourses of work – the ‘obligation to work’ discourse, and the ‘disability rights’ discourse. This group of individuals are high functioning on the one hand, while at the same time holding legally-mandated special disability rights, an exploration of how this group reason about work-life and satisfactory jobs is particularly interesting. Through ethnographic fieldwork in Sweden, seven young adults with HFA were followed, and 17 interviews were conducted. The main findings and conclusions are that jobs that are individually assessed to be ‘ideal’, are put aside in favor of jobs that are more compatible with general labor market demands, as long as enjoyment and meaningfulness can still be experienced.

Bibliographie citée par cette référence

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