Comprendre l’expérience des travailleurs neurodivergents dans l’annotation de données d’images et de textes

Titre original en anglais : Understanding the experience of neurodivergent workers in image and text data annotation

Garrison, E., Singh, D., Hantula, D., Tincani, M., Nosek, J., Hong, S. R., Dragut, E., & Vucetic, S. (2023). Understanding the experience of neurodivergent workers in image and text data annotation. Computers in Human Behavior Reports, 11, 100318. https://doi.org/10.1016/j.chbr.2023.100318

Date de publication: 01/08/2023 Ajout dans AutiHub: 29/09/2026 Type: Article Langue de l’article: Anglais

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Résumé

Avec l’essor de l’innovation à grande échelle fondée sur les données en IA, les tâches d’annotation de données présentes dans les environnements de travail numériques offrent une possibilité d’emploi aux personnes neurodivergentes. Bien que le travail d’annotation de données puisse potentiellement atténuer le taux de chômage élevé des personnes neurodivergentes, peu de recherches portent sur l’expérience des travailleurs neurodivergents dans les microtâches d’annotation de données. Afin de mieux comprendre l’expérience des travailleurs participatifs neurodivergents, nous avons mené une étude utilisateur auprès de dix travailleurs neurodivergents âgés de 18 à 30 ans. Les participants ont réalisé trois types de microtâches sur une plateforme personnalisée d’annotation de données sur le Web. À partir des données recueillies sur la plateforme, nous avons examiné les réponses individuelles dans les annotations de données, l’achèvement du travail, le temps nécessaire pour achever le travail, et calculé un potentiel « salaire horaire effectif » pour chaque participant sur la base de ses réponses. Au moyen d’un questionnaire et d’un entretien semi-structuré suivant chaque tâche, nous avons recueilli des informations sur l’expérience de tous les participants concernant chacune des tâches d’annotation de données. Les résultats de l’étude montrent que : 1) nos participants fournissent des annotations diverses qui sont précieuses pour les employeurs dans les environnements de travail numériques d’annotation de données ; 2) lors du calcul du « salaire horaire effectif » de tous les participants par tâche, la plupart de nos participants gagneraient moins que le salaire horaire minimum pour les tâches ; et 3) les perceptions des participants concernant les tâches correspondaient à leurs réponses dans les tâches présentées.

With the rise of large-scale data-driven innovation in AI, data annotation tasks found in digital work environments present an employment opportunity for neurodivergent individuals. Though work in data annotation can potentially ease the high unemployment rate of neurodivergent individuals, limited research focuses on the experience of neurodivergent workers in data annotation micro-tasks. To aid in understanding the experience of neurodivergent crowd workers, we conducted a user study with ten neurodivergent workers between the ages of 18–30. Participants completed three types of micro-tasks in a custom web-based data annotation platform. With the data collected from the platform, we examined individual responses within data annotations, work completion, the time to complete work, and calculated a potential “effective hourly wage,” for each participant based on their responses. Through a survey and semi-structured interview following each task, we learned about the experience of all participants regarding each of the data annotation tasks. Results of the study show: 1) our participants provide diverse annotations that are valuable for employers in digital data annotation work environments; 2) when calculating the “effective hourly wage” of all participants per task, most of our participants would earn less than minimum hourly wage on tasks; and 3) participant perceptions of the tasks matched their responses in the tasks presented.

Bibliographie citée par cette référence

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Vue d’ensemble de la bibliographie citée

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