Une exploration autoethnographique des expériences intersectionnelles de divulgation en milieu de travail d'une femme LGBTQ+, cubaine-américaine, après avoir reçu un diagnostic de syndrome d'Asperger à l'âge adulte

Titre original en anglais : An Autoethnographic Exploration of the Intersectional Workplace Disclosure Experiences of an LGBTQ+, Cuban American Woman After Receiving an Adulthood Asperger Syndrome Diagnosis

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Perez-Ng, M. (2023). An Autoethnographic Exploration of the Intersectional Workplace Disclosure Experiences of an LGBTQ+, Cuban American Woman After Receiving an Adulthood Asperger Syndrome Diagnosis [Dissertation]. https://www.proquest.com/dissertations-theses/autoethnographic-exploration-intersectional/docview/2836115484/se-2

Date de publication: 2023 Ajout dans AutiHub: 26/10/2026 Type: Thèse Langue de l’article: Anglais
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Résumé

L'objectif de cette étude qualitative autoethnographique était d'aborder et d'élargir le discours limité relatif aux personnes atteintes de trouble du spectre de l'autisme (TSA) en milieu de travail et à la vaste population de personnes atteignant l'âge adulte sans recevoir de diagnostic. En outre, l'étude visait à améliorer la compréhension des expériences intersectionnelles de divulgation en milieu de travail d'une femme cubaine-américaine atteinte de TSA. Enfin, l'étude avait également pour objectif d'étayer l'argument en faveur d'interventions et de ressources équitables répondant aux besoins uniques des personnes ayant des handicaps invisibles qui incarnent de multiples identités stigmatisées ou sous-représentées en milieu de travail. Les données présentaient des exemples clairs des expériences en milieu de travail d'une femme cubaine-américaine LGBTQ+ diagnostiquée du syndrome d'Asperger à l'âge adulte et des circonstances de divulgation qui ont suivi. L'expression ou la non-divulgation de mon diagnostic découlait en partie de la stigmatisation associée au TSA et de la nature invisible de la condition dans mon comportement ou mon expression. Ces résultats concordaient avec la littérature sur le camouflage social et le mimétisme social observés chez les femmes atteintes de TSA.

The purpose of this qualitative autoethnographic study was to address and expand the limited discourse related to individuals with autism spectrum disorder (ASD) in the workplace and the large population of individuals reaching adulthood without receiving a diagnosis. In addition, the study aimed to better the understanding of the intersectional workplace disclosure experiences of a Cuban American woman with ASD. Finally, the study also intended to build the argument for equitable interventions and resources addressing the unique needs of individuals with invisible disabilities who embody multiple stigmatized or underrepresented identities in the workplace. The data presented clear examples of the workplace experiences of an LGBTQ+ Cuban American woman diagnosed with Asperger syndrome as an adult and the subsequent disclosure circumstances. Inexpression or nondisclosure of my diagnosis stemmed partly from the stigma attached to ASD and the invisible nature of the condition in my behavior or expression. These findings aligned with the literature on social camouflaging and social mimicking seen in women with ASD.

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