Explorer l’impact des symptômes associés au trouble du spectre de l’autisme (ASD) et au trouble du déficit de l’attention avec hyperactivité (ADHD) en lien avec les hommes et les femmes en tant que capital humain dans la main-d’œuvre. Une étude exploratoire qualitative.

Titre original en anglais : Exploring the Impact of Symptoms Associated With Autism Spectrum Disorder (ASD) and Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD) as Related to Males and Females as Human Capital in the Workforce. A Qualitative Exploratory Study.

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Loudermilk, D. L. (2025). Exploring the Impact of Symptoms Associated With Autism Spectrum Disorder (ASD) and Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD) as Related to Males and Females as Human Capital in the Workforce. A Qualitative Exploratory Study [Dissertation]. https://www.proquest.com/pqdtglobal1/dissertations-theses/exploring-impact-symptoms-associated-with-autism/docview/3271032177/sem-2

Date de publication: 2025 Ajout dans AutiHub: 21/10/2026 Type: Thèse Langue de l’article: Anglais
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Résumé

Cette étude exploratoire qualitative examine comment les affections concomitantes de trouble du spectre de l’autisme (ASD) et de trouble du déficit de l’attention avec hyperactivité (ADHD), communément appelées AuDHD, affectent différemment les hommes et les femmes dans les environnements professionnels. Bien que l’AuDHD touche des millions de personnes dans le monde, moins de trente pour cent des personnes présentant cette affection occupent un emploi à temps plein. Les réponses organisationnelles existantes donnent souvent la priorité à l’aménagement plutôt qu’à l’autonomisation, ce qui entraîne une sous-utilisation de ce vivier de talents. La recherche a identifié des schémas distincts liés au genre dans la présentation des symptômes et l’expérience au travail. Les hommes présentent souvent des traits plus visibles, tels que des sensibilités sensorielles, une adhésion rigide aux routines et une préférence pour l’hyperfocalisation solitaire. Les femmes masquent plus fréquemment les symptômes en imitant les comportements sociaux, ce qui retarde souvent le diagnostic et le soutien. Cependant, les schémas d’investissement social diffèrent ; les hommes limitent souvent les interactions sociales, tandis que les femmes recherchent des relations mais rencontrent des obstacles à leur maintien en raison de lacunes subtiles dans la communication. Tous genres confondus, les participants démontrent des forces comprenant la créativité, l’attention aux détails, la persévérance et une concentration profonde, qui correspondent bien aux exigences des carrières techniques et analytiques. Les résultats soulignent la nécessité de stratégies tenant compte du genre qui autonomisent, plutôt que de simplement aménager. En tirant parti de ces forces uniques, les organisations peuvent remédier à des pénuries critiques de talents, en particulier dans des domaines tels que la cybersécurité, l’analyse de données et les fonctions axées sur l’innovation, tout en favorisant l’inclusion et l’avantage concurrentiel.

This qualitative exploratory study investigates how the co-occurring conditions of Autism Spectrum Disorder (ASD) and Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD), commonly known as AuDHD, impact males and females differently in professional environments. While AuDHD affects millions worldwide, fewer than thirty percent of those with the condition hold full-time employment. Existing organizational responses often prioritize accommodation over empowerment, leading to underutilization of this talent pool. The research identified distinct gender-related patterns in symptom presentation and workplace experience. Males often display more visible traits such as sensory sensitivities, rigid adherence to routines, and a preference for solitary hyperfocus. Females more commonly mask symptoms through imitation of social behaviors, which frequently delayed diagnosis and support. However, social investment patterns differ; males often limit social interactions, whereas females seek relationships but face obstacles in sustaining them due to subtle communication gaps. Across genders, participants demonstrate strengths including creativity, attention to detail, persistence, and deep focus, aligning well with the demands of technical and analytical careers. The findings emphasize the need for gender-aware strategies that empower, rather than simply accommodate. By leveraging these unique strengths, organizations can address critical talent shortages, particularly in fields such as cybersecurity, data analysis, and innovation-focused roles, while fostering inclusivity and competitive advantage.

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