Recherche d'emploi collaborative pour les personnes autistes : défis et opportunités de conception

Titre original en anglais : Collaborative Job Seeking for People with Autism: Challenges and Design Opportunities

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Ara, Z., Ganguly, A., Peppard, D., Chung, D., Vucetic, S., Motti, V. G., & Hong, S. R. (2024). Collaborative Job Seeking for People with Autism: Challenges and Design Opportunities [Preprint]. arXiv. https://doi.org/10.48550/arxiv.2403.01715

Date de publication: 04/03/2024 Ajout dans AutiHub: 29/09/2026 Type: Prépublication Langue de l’article: Anglais
Source éditeur (DOI) Texte intégral Source OpenAlex

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Auteurs

Auteur·ices des publications
7
Auteur·ices de la publication identifié·es comme autistes
0 / 7 (0,0 %)
  1. Zinat Ara
  2. Amrita Ganguly
  3. Donna Peppard
  4. Dongjun Chung
  1. Slobodan Vucetic
  2. Vivian Genaro Motti
  3. Sungsoo Ray Hong

Résumé

Une recherche d'emploi réussie résulte d'une communication sociale bien maîtrisée par les demandeurs d'emploi. Bien que des différences de communication bien connues existent entre les personnes autistes et les personnes neurotypiques, on sait peu de choses sur la manière dont les personnes autistes collaborent avec leur entourage social pour progresser sur le marché du travail. Afin de mieux comprendre les pratiques et les défis de la recherche d'emploi collaborative pour les personnes autistes, nous avons interrogé 20 participants, y compris des candidats autistes, leur entourage social et des experts en carrière. Au moyen des entretiens, nous avons identifié les défis sociaux auxquels les personnes autistes font face pendant leur recherche d'emploi ; le soutien social qu'elles mobilisent pour réussir ; et les limites technologiques qui entravent leur collaboration. Nous avons conçu quatre sondes qui représentent les principales caractéristiques collaboratives relevées dans les entretiens -- planification exécutive, communication, préparation par étapes et formation d'une communauté neurodivergente -- et avons examiné leur utilité potentielle et leur impact au sein de trois groupes de discussion. Nous présentons des implications concernant la manière dont nos résultats peuvent améliorer les expériences de recherche d'emploi collaborative des personnes autistes grâce à de nouvelles conceptions.

Successful job search results from job seekers' well-shaped social communication. While well-known differences in communication exist between people with autism and neurotypicals, little is known about how people with autism collaborate with their social surroundings to strive in the job market. To better understand the practices and challenges of collaborative job seeking for people with autism, we interviewed 20 participants including applicants with autism, their social surroundings, and career experts. Through the interviews, we identified social challenges that people with autism face during their job seeking; the social support they leverage to be successful; and the technological limitations that hinder their collaboration. We designed four probes that represent major collaborative features found from the interviews--executive planning, communication, stage-wise preparation, and neurodivergent community formation--and discussed their potential usefulness and impact through three focus groups. We provide implications regarding how our findings can enhance collaborative job seeking experiences for people with autism through new designs.

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