Adaptation des questions d'entretien d'embauche : atténuer le désavantage des demandeurs d'emploi autistes

Titre original en anglais : Adapting employment interview questions: Ameliorating the disadvantage for autistic job seekers

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Maras, K., Norris, J. E., Nicholson, J., Heasman, B., Remington, A., & Crane, L. (2020). Adapting employment interview questions: Ameliorating the disadvantage for autistic job seekers. Maras, K, Norris, J, Nicholson, J, Heasman, B, Remington, A & Crane, L 2021, 'Adapting employment interview questions: Ameliorating the disadvantage for autistic job seekers', Autism, vol. 25, no. 4, pp. 1060-1075. https://doi.org/10.1177/136236132098131. https://doi.org/10.1177/136236132098131

Date de publication: 01/01/2020 Ajout dans AutiHub: 30/08/2026 Type: Article Langue de l’article: Anglais
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Auteurs

Auteur·ices des publications
6
Auteur·ices de la publication identifié·es comme autistes
1 / 6 (16,7 %)
  1. Katie Maras
  2. Jade Eloise Norris
  3. Jemma Nicholson
  1. Brett Heasman *
  2. Anna Remington
  3. Laura Crane

Résumé

Bien qu'elles possèdent des compétences précieuses, les différences de communication sociale font que les personnes autistes sont fréquemment désavantagées lors des entretiens d'embauche. Nous avons examiné comment des adultes autistes et non autistes se comparaient face à des questions d'entretien d'embauche standard (non modifiées), puis avons utilisé ces résultats pour élaborer et évaluer des adaptations de soutien des questions. Cinquante adultes (25 autistes, 25 non autistes) ont participé à deux simulations d'entretiens d'embauche. L'entretien 1 a fourni une mesure de référence de la performance lors des réponses à des questions d'entretien typiques, non modifiées. Des experts de l'emploi (ne connaissant pas les diagnostics d'autisme des participants) ont évalué tous les interviewés quant à leur performance spécifique à chaque question et aux impressions générales, puis ont fourni des retours sur la manière dont les interviewés pouvaient s'améliorer et dont les questions pouvaient être adaptées pour faciliter cela. Les interviewés ont également fourni des retours sur le processus d'entretien de leur point de vue. Des adaptations des questions ont été élaborées, l'entretien 2 ayant eu lieu environ 6 mois plus tard. Les résultats ont montré que, lors de l'entretien 1, les experts de l'emploi ont évalué les interviewés autistes moins favorablement que les interviewés non autistes. Les évaluations des réponses des participants autistes et non autistes se sont améliorées lors de l'entretien 2, mais particulièrement pour les interviewés autistes (de sorte que les différences entre les performances des interviewés autistes et non autistes ont diminué lors de l'entretien 2). Les employeurs devraient être conscients que les adaptations des questions d'entretien d'embauche sont essentielles pour mettre les candidats autistes sur un pied d'égalité.

Despite possessing valuable skills, social communication differences mean that autistic people are frequently disadvantaged in job interviews. We examined how autistic and non-autistic adults compared on standard (unmodified) job interview questions, and then used these findings to develop and evaluate supportive adaptations to questions. Fifty adults (25 autistic, 25 non-autistic) took part in two mock job interviews. Interview 1 provided a baseline measure of performance when answering typical, unmodified interview questions. Employment experts (unaware of participants’ autism diagnoses) rated all interviewees on question-specific performance and overall impressions and then provided feedback about how interviewees could improve and how questions could be adapted to facilitate this. Interviewees also provided feedback about the interview process from their perspective. Adaptations to the questions were developed, with Interview 2 taking place approximately 6 months later. Results demonstrated that, in Interview 1, employment experts rated autistic interviewees less favourably than nonautistic interviewees. Ratings of both autistic and non-autistic participants’ answers improved in Interview 2, but particularly for autistic interviewees (such that differences between autistic and non-autistic interviewees’ performance reduced in Interview 2). Employers should be aware that adaptations to job interview questions are critical to level the playing field for autistic candidates.

Bibliographie citée par cette référence

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